乡村文化振兴调研报告5篇
乡村文化振兴调研报告篇1
根据会议安排，由我来为大家讲一堂党课，主题是：迎接考验，抢抓机遇，在乡村振兴中彰显组织担当。
一、读懂政策，准确把握乡村振兴的“考试卷”
乡村振兴战略是习近平总书记在党的十九大报告中提出的战略。实施乡村振兴战略，体现了党中央把农业农村农民问题作为关系国计民生的根本性问题的鲜明态度，也表明了党中央解决好“三农”问题的信心和决心。
今年的中央一号文件，即《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》，对当前“三农”发展面临的问题进行了准确概括，同时也是我们实施乡村振兴战略要坚持的问题导向，主要表现在五个方面：一是农产品阶段性供过于求和供给不足并存，农业供给质量亟待提高;二是农民适应生产力发展和市场竞争的能力不足，新型职业农民队伍建设亟需加强;三是农村基础实施和民生领域欠账较多，农村环境和生态问题比较突出，乡村发展整体水平亟待提升;四是国家支农体系相对薄弱，农村金融改革任务繁重，城乡之间要素合理流动机制亟待健全;五是农村基层党建存在薄弱环节，乡村治理体系和治理能力亟待强化。
就当前全乡工作来说，乡村振兴战略和脱贫攻坚、产业发展以及重点项目推进等息息相关，这对我们的工作提出了更高的要求，比如：要坚决打赢脱贫攻坚仗，顺利实现区摘帽、村出列、户脱贫，确保到2020年迈入全面小康社会;要发展乡村旅游、电商淘宝等，实现一二三产业融合发展;要加强农村资源环境保护，大力改善水电路等基础设施，保护好绿水青山;要加强农村社会治理，加强基层民主和法治建设，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系;要促进农村文化教育、医疗卫生等事业发展，推进移风易俗、文明进步;要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，发挥各类人才、新乡贤等在乡村治理中的作用。
二、建强支部，夯实服务乡村振兴的“桥头堡”
当前，村“两委”换届正在稳步推进，面对“农业强、农村美、农民富”的总目标，党支部能否发挥好战斗堡垒作用，事关全面建成小康社会目标的顺利实施。
首先，要充分发挥基层党组织的带头表率作用。农村党支部的中心工作就是服务群众，要把上级规定的一些好政策、好制度不折不扣落实到位，脚踏实地帮助困难群众增强造血功能，为乡村发展出力又出功。以发挥党员先锋模范作用为出发点，抓好领导班子建设，选优配强支部带头人;以责任使命为主题，强化党员干部教育管理，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，更加凸显农村党支部引领地方发展的主导地位;以公开、公正、公平的民主方式，用为民服务来赢得群众信任、取得群众支持，成为村民群众的当家人。
其次，要充分发挥基层党组织的思想引领作用。实施乡村振兴战略的最终目标，不仅要让群众实现物质富裕，还要达到精神富有。为此，农村党支部应以开展主题活动为载体，大力弘扬社会主义核心价值观，通过评选“最美人物”、“文明家庭”、“星级文明户”等，全面推进乡风文明建设;要开展多种形式的教育培训，提升群众知法懂法、用法守法的主观意识。再则，还应重视日常矛盾的排查与化解，支部牵头，鼓励党员干部“家访”，排查处理矛盾纠纷，构建和谐村居。
再次，要充分发挥基层党组织的组织领导作用。在产业发展上要“指挥”得当、不偏不倚，努力使产业发挥最大效益。在人才建设上要积极培育后备干部，把想干事、能干事、干成事的人留下来、稳定住，为乡村发展凝聚前行动力。在村级综合治理上要积极探索建立以农村党支部为中心、村民会议与村民代表会议决策、村民委员会执行、村务监督委员会监督等多位一体的综合治理体系，充分利用各类群团组织优势，进一步推动形成“合作共治”的良好局面。
三、担当作为，吹响投身乡村振兴的“先锋号”
乡村要全面振兴和发展，离不开党员干部的带头和奉献，离不开党员干部新时代的新担当新作为。
新担当新作为，要做群众的贴心人。“真正做到心系群众、热爱群众、服务群众”，习近平总书记明确指出了好干部的价值追求、行动方向。基层党员干部往往是政策执行落实的“最后一公里”，肩上担负着繁重的任务。唯有始终和群众心往一处想、劲儿往一处使，时刻把群众利益放在第一位，党的威信才能真正树起来，党的战略部署才能顺利推进。
新担当新作为，要做知进知止的人。党员干部应该权为民所用、情为民所系、利为民所谋，知进知止。在勇于处理他人不想做的棘手事、敢于担当负责的同时，绷紧纪律这根弦，坚守底线;在个人利益与群众利益存在冲突时，能够果断舍弃个人利益，不计名利得失、甘于奉献牺牲。
新担当新作为，更要争做带头人。基层党员干部就像大树的树根，深入群众中，扮演着党组织和广大群众桥梁的角色，要将党的路线、方针、政策吃透吃准，并宣传到每一个角落。要充分发挥自身的模范带头作用，主动深入群众，自觉做遵纪守法，遵守社会公德、传统美德的楷模，在社会生活的方方面面都要起示范表率作用。
同志们，乡村振兴既是一项轰轰烈烈的历史性工程，也是一项涵盖面很广的系统工程，更是一件件润物细无声的具体工作，面对乡村振兴战略这一“大考”，我们只有用心工作、担当作为，正视问题、迎难而上，才能向党和政府交上一份合格答卷，才能诠释基层党员干部的忠诚担当。
谢谢大家!
乡村文化振兴调研报告篇2
以丰富群众文化生活为着力点，以XXX等文化服务品牌为抓手，深入推进农村精神文明建设示范工程，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年推进乡村文化振兴的汇报材料，希望大家喜欢。
今年来，部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕XXX这条主线，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，紧扣“乡风文明”建设总方针，与各相关职能部门主动衔接沟通，全力配合协作，通过理论宣讲、文化建设、文明实践等卓有成效的举措，不断为全县巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和道德滋养。
一是加强理论宣讲筑根基。
坚持以培育践行社会主义核心价值观为根本，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，结合党史学习教育，先后开展“党史知识XX”“讲红色故事”“XX先进事迹巡回报告会”等各类宣讲活动XXX多场次。以“XXX”活动为抓手，组建理论宣讲团，开展面对面、互动式理论宣讲活动XXX多场次，有效覆盖群众XXX万余人次，实现“XXX”讲出新蓝图，“XXX”送出真实惠，“XXX”评出好榜样。持续强化典型示范引领，组织XX余名XX和XX，先后走进企业、学校、农村、机关开展示范宣讲活动XXX场次，在全社会营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。
二是突出文明实践提信心。
坚持以深化拓展新时代文明实践所、站建设试点工作为抓手，组织科技与科普、卫生健康、法律法规宣传等志愿队，开展示范引领、文明创建、科技培训等文明实践活动XX多场次、健康义诊XXX多人，走访慰问XXX多场次，让广大干部群众在知晓政策的同时，感受了温暖、凝聚了力量。同时，结合XXX，制定了《XX“弘扬雷锋精神·共建文明城市”XX活动方案》，围绕“学习雷锋·奉献爱心”“精准帮扶·春风行动”等主题，先后组织开展了系列便民利民惠民志愿服务活动。特别是XXX在县XXX举行了“XXX”志愿服务月活动启动仪式，全县XXX多名志愿者参加了活动，采编制作的《XX》和《XX》浏览量已突破XXX万次。
三是深化移风易俗树新风。
认真贯彻落实关于进一步推进移风易俗建设文明乡风的指导意见，对照《XXX治理高价彩礼推动移风易俗实施方案》要求，牵头指导XXX个行政村进一步修订完善了村规民约，让治理有章可循，让群众有据可依。深入推进道德模范、文明家庭、星级文明户等评选表彰活动，今年共评选表彰各类县级文明户XXX户、文明家庭XX户、XXX。
县文明办联合XX镇XX8社区、XXX社区成立“XXX”志愿服务项目，重点聚焦XXX岁以上空巢独居、行动不便、身体残疾等老年人群体，先后开展了“共治共建情暖夕阳”“情暖夕阳红浓浓XX情”等主题活动，免费义诊XXX余人、义务理发XXX余人、节日慰问XXX余人。坚持把先进典型宣传作为推动移风易俗工作的着力点，大力挖掘基层干部群众在移风易俗实践中的创新举措和动人故事，通过召开现场会推介、讲述会、表彰会等方式，大张旗鼓地宣传移风易俗先进典型，切实发挥典型引领、示范带动效应，形成“拨亮一盏灯、照亮一大片”的效果。
四是丰富文化生活激活力。
以丰富群众文化生活为着力点，以XXX等文化服务品牌为抓手，深入推进农村精神文明建设示范工程，大力开展文化科技卫生“三下乡”XXXX”等活动。今年共组织开展送文化下乡活动XXX\XXX多幅，文化进企业、进乡村、进社区等活动XXX多场次。积极指导各乡镇文化站充分发挥农村文化主阵地和文化惠民作用，开展书画交流、图片展览、知识竞赛等活动XXX余场次。
充分发挥以文化人、以文育人的重要职责，深入挖掘优秀文化元素，加快文艺精品创作步伐，一批富有地方特色、贴近群众需求的文艺精品力作不断涌现。原创XXX在学习强国、今日头条、央视频移动网等媒体播出，大型新编XXX斩获XXX红梅奖。依托XXX乡村旅游平台策划推出“XX”“XXX”等主题活动，通过开展文艺演出、摄影比赛、开发特色美食经营促进乡村旅游创收增收。
五是聚合阵地建设强基础。
坚持“文化为魂、旅游为体、体育为用”的工作理念，深入推进公共文化基础设施建设，完成了XXX的农村体育健身项目，并向每个村配套XXX。持续发挥农家书屋在文化振兴中的重要作用，不断整合资源，创新载体形式，将农家书屋与新时代文明实践所(站)、道德讲堂、“XXX”进基层等工作紧密结合，组织文教、农技、科普等方面的志愿者入驻农家书屋，在每个行政村开发了农家书屋管理员公益性岗位，通过用身边人讲身边事、身边事教育身边人和举办“新时代乡村阅读季”“XXX”等主题阅读和评选表彰星级书屋、乡村领读员、优秀管理员等方式，切实激发了阅读兴趣。也建立了覆盖县、乡、村、社四级的“XXX”推广使用交流微信群，及时推送转发政策理论、法律法规、农村实用技术等方面的知识，在提升阵地建设的同时，进一步延伸了服务触角，扩大了文化影响。
虽然，我们在文化建设方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但与县委的要求相比，还有一定的差距和不足。下一步，我们将认真贯彻落实此次会议精神，持续深入开展理论宣讲、文明实践、文艺沁润等工作，大力激发凝聚积极进取、奋发努力的精神力量，不断为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。
乡村文化振兴调研报告篇3
在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢、也一定会获得成功。下面是笔杆子家园小编为您推荐2022乡村文化振兴工作总体情况总结汇报。
一、年度工作完成情况
1.实施新时代文明实践中心拓展工程。高标准打造文明实践平台，制定了《x区新时代文明实践工作联席会议成员名单》《x区新时代文明实践工作联席会议制度》《x区新时代文明实践工作联席会议成员单位职责》，进一步压实工作责任，提升建设新时代文明实践站建设水平。目前全区x个镇办均已建成新时代文明实践所，x个村居均已建成新时代文明实践站，已实现新时代文明实践站建设全覆盖。通过扩大阵地建设，实现了群众活动有去处，把新时代文明实践的阵地延伸到为群众服务的每一个角落。上半年打造了青年路街道凤鸣社区、丝绸路街道车站社区作为全市新时代文明实践现场会观摩点，并在观摩会后现场打分中取得考核二组第一名的成绩。
2.实施乡风文明培育工程。x月x日、x月x日分别召开了全区文明村镇创建工作推进会，对文明村镇创建标准及重点工作进行安排部署。目前我区有全国文明村x个、省级文明村镇x个、市级文明村镇x个，县级及以上文明达标村覆盖率达x%。今年新立项全国文明村镇x个、省级文明村镇x个、市级文明村镇x个。
3.健全公共文化服务体系。继续鼓励基层文化阵地提升，今年来，建设提升xx村、xx村、xx社区等x处“5+N”综合性文化中心示范点，建设完成xx广场城市书房，完成了红星美凯龙等x处“书香淄博”阅读吧，完成凤鸣社区等x处农家书屋提质增效示范点建设。部分村居对文化大舞台、文体广场等文化设施进行局部提升改造，15分钟文化圈不断完善，公共文化设施的提升改造为群众参与文化生活提供了重要保障。
4.深入开展文化惠民活动。全年完成“一村一场戏”文化惠民演出x场，联合淄博五音剧院为全区x个文明实践站送去x场文艺演出，让高水平的演出走近基层群众，受到群众欢迎。完成农村公益电影放映活动x余场。“x区新时代文明实践文化志愿者服务团”定期安排文化志愿者进基层送文化，全年开展舞蹈、书画、声乐等公益培训x场。举办文化馆公益培训班x余场，培养文艺骨干x余人。
5.实施“乡村文化振兴·四季陪伴”项目。重点突出“党史学习教育、阵地资源整合、志愿服务队伍、活动品牌打造、文明城市共建”五个重点，持续开展“文明实践·四季陪伴”活动。不断加强活动引领，常态化开展好大走访大排查大提升活动，在实践站开展好政策解读、文艺演出、美学教育、培训课堂等项目，x万余名志愿者开展了x余次多种形式的“我为群众办实事”实践活动。下发《关于在全区举办新时代文明实践“入学升学礼”的通知》（周文明办〔2021〕13号）。全区共有x个新时代文明实践站充分发挥阵地作用，x个中小学校积极参与，为即将入学的一年级新生和大学新生举办了丰富多彩、别具一格的新时代文明实践“入学升学礼”活动。
6.开展乡村美学教育。以美学教育和“美家超市”积分制管理为重点，推动乡村美学教育和“美在家庭”创建工作持续深入。截至x月底，年内累计创建标兵示范户x户，完成年度工作任务，建成“美家超市”x家，建设“美学小巷”x条，最美楼宇示范点x处。实施乡村美学培育工程，命名区级美学教育基地x处，联村共建“益她学堂”x处，聘任美学教育辅导员x名，发布《x区“美学教育”公益培训课程目录》，涵盖x大内容x项授课课题。采取“点单式”服务，今年以来累计开课x期，涵盖礼仪妆容、家庭教育、居家整理等内容，惠及妇女儿童x余人。
二、存在问题
一是在文明实践提升服务能力水平方面，“中心派单、百姓点单、志愿接单、群众评单”的服务机制不健全。
二是基层文化阵地提升工程需要资金较多，目前大多数资金由村居自行承担，多数村居由于缺乏资金和场地，无法进行改造提升，导致群众满意度不高。建议加强基层文化阵地建设保障，加大资金投入。
三是“美在家庭”创建成果需进一步巩固，标兵户家庭卫生易出现反弹现象。
三、下一步打算
以党的十九届六中全会精神为指导，认真贯彻落实国家和省市区乡村文化振兴工作方针和部署，全面提升乡村文化服务水平，推进城乡公共文化服务体系一体建设，创新实施文化惠民工程，广泛开展群众性文化活动。
一是持续优化新时代文明实践工作。整合资源，加强文明实践阵地建设，打造一批特点突出、影响力强的示范站点，推进新时代文明实践工作由农村向社区延伸，推进各项工作全面落实；彰显特色，加强文明实践品牌打造，推广丝绸路街道“板凳课堂”、青年路街道“鸣心暖万家”等文明实践品牌；精心设计，加强文明实践活动开展，以“文明实践·四季陪伴”为主线，加强活动引领；健全机制，加强志愿服务工作机制，健全“点单、派单、接单、评单”的志愿服务活动工作模式，群众需要什么，志愿服务就开展什么。
二是持续加强文化阵地建设。抓好文化站、文化中心的利用率，管好用好文化管理员，提升建设5+N示范点、城市书房、农家书屋提质增效点、书香淄博阅读吧，举办x特色文化活动，开展各类文艺创作。继续开展“一村一场戏”文化惠民下乡和农村公益电影放映工程，15分钟文化圈更加健全，群众满意度不断提升。在省级全域旅游示范区创建成功的基础上，着手国家级全域旅游示范区申报工作，完善全域旅游设施，深化全域旅游理念。三是持续推进“美在家庭”创建育。计划2022年新创建“美在家庭”标兵示范户x户，全区x%的农村常住庭院户达到标兵示范户创建标准。巩固“美家超市”工作品牌，确保x家超市长效运营，成为坚强阵地。开展好乡村美学教育，发挥好美学教育基地和“益她学堂”作用，开展“美学大讲堂”x期，逐步扩大美学教育覆盖面，让美的教育和理念影响和带动妇女及其家庭，助力良好文明素养的形成。
乡村文化振兴调研报告篇4
今年作为“十三五”规划的决胜之年，也意味着是决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键之年。贫困人口和贫困地区将与全国人民一同迈入全面小康社会。成功路上并不总是一帆风顺，抵达终点前也难免磕磕绊绊，更重要的是，冲刺完成以后的前行方向又该何去何从。
对于脱贫任务和脱贫困难相对集中于广大的农村地区，应该如何做到脱贫攻坚与乡村振兴战略相结合，发挥“1+1>2”的促进作用，需要我们规划措施、具体落实双管齐下。
在措施的规划上，要体现全面覆盖和精准针对的要求。对于重点的农村低收入人口和欠发达地区，建立相应的帮扶机制，保持一定的财政投入力度，以求总体稳定。对于欠发达的西部地区脱贫县，可集中力量支持一批乡村振兴重点帮扶县，因地制宜地推动当地产业发展，挖掘其自身发展潜力以及巩固脱贫成果。对于返贫问题，健全防止返贫检测和配套的帮扶机制，杜绝贫困户在脱贫和返贫之间的来回挣扎。对于农村地区的社会保障和救助体系，推动其积极与乡村振兴同配套适应，确保广大的农村人口有应对风险、自然灾害和疾病的能力。
在具体落实上，制定的政策离不开单位个人的落实，所以乡村振兴离开不专业人才。乡村振兴战略的实施需要培养造就一支懂农业、懂农村、爱农民的“三农”队伍。深入脱贫地区了解实情，根据当地特色和优势条件，配套互联网的信息资源，在乡村振兴中发挥引领作用。对于“三农”队伍的下乡问题，需要拓宽引才聚智的渠道，如通过现有的公务员招录制度、事业单位招聘制度等方式，将“三农”人才聚集到乡村来，为乡村振兴战略的实施和推进贡献力量、发挥作用。对于“三农”队伍的培训问题，需要注重当地人才的训练养成，通过高职院校、职业技能培训等提升本地青壮年人才的知识文化水平和职业实践能力，为乡村培养一批用得上、留得住的本土人才。
脱贫攻坚和乡村振兴两者内涵都是改善人民生活品质，提高社会建设水平，属异曲同工之妙。广袤大地上，世世代代脸朝黄土背朝天的中国农民已经不再饱受饥寒之苦，如今在党中央的带领下将会走上一条愈来愈幸福的道路。
乡村文化振兴调研报告篇5
实施乡村振兴是党的十九大做出的重大决策部署，着力解决好村干部在乡村振兴中存在的问题和不足，培养造就一支“政治素质好、带富能力强、工作作风硬、文化水平高”的村干部队伍，是推动实施乡村振兴战略的坚强组织保证，也是全面实现“农业强、农村美、农民富”奋斗目标的强基之本，富民之路。
对此，以马龙区为例，围绕村干部在乡村振兴中存在的问题进行全面调研，分析了存在问题，提出了对策建议。
一、存在的问题和不足
农业强不强，全凭“领头羊”，农村美不美，重点靠治理，农民富不富，关键要看“村干部”，调研发现，当前村干部在实施乡村振兴战略中主要存在以下几个方面的问题：
1.学习自觉性不强，自我要求不严。全区村“两委”班子中，55岁以上的占16%，初中以下的占40.2%，村干部队伍老龄化、低学历问题较为突出，接受新事物、学习新知识的能力赶不上新时代乡村振兴发展的要求和步伐。大多数村干部习惯于凭经验办事，遇到问题才翻资料、请教别人，很少自觉主动的去学习新政策、新理论。一些村干部对实施乡村振兴的主要内容和目标任务还不清楚，在乡村治理中缺乏依法治理理念，工作方式方法粗糙简单，自我要求不严。
2.工作主动性不强，疲于日常应付。有些村干部习惯于上级安排什么就干什么，什么事情急就先干什么事，一拨一转、不拨不转的现象仍然较为严重，工作疲于应付，只追求表面成绩，缺乏实干担当的精神。对上级安排的工作，有资金、有项目的跑的紧，落实得快，需要花钱的工作一推再脱。比如：有些村干部在环境卫生治理中，有项目就跟着领导前追后撵，没项目的，村上卫生真真是“垃圾靠风刮，污水靠蒸发”，工作主动性不强。
3.统筹抓落实不强，注重眼前工作。党的十九大以来，习近平总书记多次就实施乡村振兴战略发表重要讲话、作出重要指示，乡村振兴涉及方方面面，是一个综合性系统工程。近两年来，大多数村干部把全部精力集中投入到脱贫攻坚和环保等重点工作，目光仅仅停留在眼前工作，在提升农业发展质量、培育繁荣农村文化、加强农村基层治理和发展农村专业人才队伍等方面统筹抓落实力度不强。对实施乡村振兴战略系统性思维和系统性规划不到位。
4.廉洁自律性不强，利益导向严重。一些村干部对党纪党规敬畏意识不强，心存侥幸心理，一些村干部对党纪党规缺乏认知学习，认为自己所做的事情没有违反任何纪律要求，心存杂念，到处伸手，特别是在农村基础设施项目实施、低保、危房改造等惠民补助资金发放过程中，将党员身份和党的纪律要求抛弃脑后，面不改色，大肆敛财，把群众利益作为谋取自己利益的有效武器，不但违反了党纪党规，而且严重影响了本村全面实现乡村振兴的奋斗目标。
5.激励机制不完善，工作干劲不足。大多数村干部是家庭经济收入来源的主要承担者，随着社会发展和农村工作重心下移，村干部将全部的精力投入到工作当中，加上现在对村干部的管理要求跟机关干部同标准，村干部对家庭经营、孩子教育等基本无暇顾及，家庭日常生活开支开销严重受到制约。另外，根据目前现有的政策体制，年龄大一点的村干部前途一眼就能望穿，觉得只要不违反纪律，干好干坏都一样，工作信心大幅下降，缺乏有效的鼓励激励机制。
6.政策保障性不强，用人资源缺乏。近年来，国家虽然也出台了鼓励村干部报考公务员的政策，但由于年纪和学历限制，真正能拥有报考资格的人少之又少，再加上长时间忙于村里的日常事务，自身充电和学习的时间不多，在考试中优势不明显。即使有幸被选拔到公务员序列，也是寥寥无几。村里一些优秀青年、高等院校毕业生都不愿意到农村开展工作，最主要的原因就是缺乏待遇保障，现有的村干部工资待遇，在外务工人员不到半年时间就能实现相应收入，再加上农村工作环境艰苦，优秀人才资源基本上全部流失在外，有思想、有抱负、有能力的优秀人才，有的“鱼跃龙门”留在大都市、有的身强体壮进城务工、有的头脑灵活当上了老板，村级干部面临着能人不愿干、常人干不了的尴尬局面，用人资源极度缺乏。
二、对策及建议
1.加强教育培训，提高治理能力。乡村振兴，思想引领是关键。依托现有的学校资源，建立农民党校，结合农村工作实际，每月利用2-3天时间，组织村两委班子成员在农民党校开展学习培训，结合菜单式培训，邀请省市党校知名教师或行业专家到农民党校进行授课，将现任村干部文化水平达到大专以上，电脑技术操作、政策理论掌握基本要达到适应当前工作环境的水平。同时，将农民党校工作落实情况纳入党委书记抓党建述职范围，坚持每季度开展一次专项督导，定期通报，确保村干部能力提升学习培训不打折扣落到实处，切实提高村干部依法治理的水平和工作能力。
2.落实主体责任，增强工作积极性。给钱给物，不如建个好支部。责任分工明确，乡村振兴才能循序渐进，农村工作头绪多，事复杂，建设一个好支部，把工作责任严格落实到位，是实现乡村振兴的重要组织保障。县区党委应认真对照中央乡村振兴战略的实施意见，及时制定出符合本县区实际情况、操作方便、具有现实指导意义的安排意见，制定各类助推乡村振兴的帮扶政策，落实区级各行业部门主体责任，把乡村振兴战略每一项工作严格落实到具体人头上，做到部门、乡镇(街道)、村党组织和村委会责任分工明确，确保乡村振兴战略实施顺利推进。
3.用活“三项”机制，强化担当作为。乡村振兴不是一句空口号，讲究的是一个“实”字。各级党组织、广大党员干部要当好乡村振兴路上的催化剂、实干家。县区组织部门应及时制定和出台关于在乡村振兴战略实施中落实“三项机制”的安排意见，建立乡村振兴干部考核评价指标，制定完善量化考核办法，将村干部与县区部门、乡镇(街道)干部分类考核，真正把扎扎实实工作，勤勤恳恳为民服务的好干部选拔到重要岗位上来，把不干事、天天混日子、群众意见大的村干部及时清除村干部序列，在推动工作落实的同时，激发村干部干事创业的热情。
4.注重分类指导，推进齐头并进。九层之台,起于垒土。实施乡村振兴战略，各县区要及时组织各行业部门，配合基层乡镇(街道)党(工)委，指导村“两委”班子，围绕顺应农民新期盼，立足本村“三农”实际情况，以产业兴旺为重点、生态宜居为关键、乡风文明为保障、治理有效为基础、生活富裕为根本，帮助健全完善全域化乡村治理体系，统筹推进农村基层各项工作扎实开展。各行业部门要紧紧围绕实施乡村振兴战略农业农村优先发展的总体要求，坚持分类指导，夯实产业基础，强化人才支撑，厚植文化力量，注重生态宜居，发挥组织引领，切实增强责任感使命感紧迫感，以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，促进乡村振兴各项任务齐头并进，帮助村干部做好村民致富的领路人、管好村务的当家人。
5.加大执纪问责，打造干净队伍。律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。充分发挥各级纪检部门和村务监督委员会的监督职责，建立更加完善的村干部监督工作机制，促进村干部紧盯纪律红线，时刻保持高度警惕感，努力建设一支铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，全面推进乡村振兴稳步发展。
6.创新激励机制，提振干部信心。根据经济发展情况，建立由“基本工资+任期补贴+绩效奖金+养老保险”的报酬体系。积极推选对政治素质好、乡村振兴实施工作能力强、能带领群众脱贫致富的村干部，担任各级党代表、人大代表和政协委员，增强村干部政治荣誉感、使命感。鼓励支持本村年轻人到村发展，吸引在外青年农民、大学生返乡创业，把他们中的优秀人员及时吸纳入党，建强村级带头人的后备力量，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
7.优化待遇保障，筑牢战斗堡垒。加大从优秀村干部中招录公务员、事业单位工作人员的力度，面向乡村振兴中表现优秀的村干部、大学生村官等人员中增加招考乡镇公务员、事业单位人员比例，适当放宽招考年龄要求，建立村干部参加乡镇公务员和事业单位招考县级以上受表彰加分机制，对特别优秀的村干部，选拔到乡镇副科级领导班子成员。
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