稳步推进双减工作落地见效领导发言稿9篇
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇1
一是以扩大组织覆盖面为手段，着力夯实组织基础。在城市社区，我们针对一些社区党员增多的实际，在36个社区设立了社区党委，并配备了专职党委副书记专门负责党建工作，进一步增强党建工作力量。同时，利用换届的有利契机，通过民主选举的方式，将辖区单位党组织负责人吸纳进社区党委班子，为社区党组织与辖区单位沟通协调、整合力量搭建了平台，进一步增强了社区党组织的协调服务功能。在农村，我们不断优化农村基层党组织的设置方式，积极开展以“协会建支部，支部建基地”为主要内容的“双建”工作试点，探索在产业链上、专业协会中建立党组织，按照产业类别划分党小组的党组织设置模式，先后在xx镇xx村“绿康蔬菜经济合作社”、X镇锣场村草莓协会、观音当镇皇陵村西甜瓜协会等协会（合作社）中建立了党的组织。在“两新”组织，坚持按照“支部建在点上”和“支部建在辖区”的原则，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，灵活建立党的组织。目前，全区共在134家“两新”组织建立了党组织，占应建面的98.53%，规模以上企业党组织组建率达到100%。
三是以保证党组织正常运转为关键，落实各项配套保障。近年来，针对基层党组织阵地简陋、经费困难、干部难稳等突出问题，我区努力克服区级财政紧张的难题，采取财政预算一点、党费补助一点、部门帮扶一点、社会支持一点、自身筹集一点的办法，整合各方面力量，加大对基层党建工作的投入，确保了基层党组织的正常运转。我们以全省村级办公活动场所建设为契机，多方筹资xxx多万元，完成了75个村（分场）的办公活动场所的新建、改扩建。全面启动农村现代远程教育站点建设工程，争取省市投入xx多万元资金，已完成30个站点建设任务，其中19个通过了市委组织部检查验收并已投入正常使用。在社区，通过争取项目、自筹资金等方式，完成了15个社区办公活动场所建设，并依托办公活动场所配套建设好图书室、一站式服务大厅、社区养老服务所等，实现了一室多用、功能集中。目前，90%以上的社区、所有村党组织办公活动场所达到了规范化要求。按照“感情留人、事业留人、适当的待遇留人”的原则，加强对基层干部的激励保障。在农村，建立了在职村主职干部养老保险和离职村干部生活补贴制度；在社区，区财政采取直接拨付的形式对社区岗位进行补贴，每个岗位补贴标准为x万元。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇2
为激励事业单位干事创业，x区委编办采取“三项措施”，扎实推进2021度事业单位绩效考核工作。
一、聚焦指标设置，考核更加精准化。考核指标由定性指标、定量指标、加减分事项等组成。定性指标涵盖党建工作的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设等五个方面，全面考核单位的党建工作成效。定量指标实行百分制，包含履职尽责、创新创优、基础管理、服务满意度调查等四个大项。其中，履职尽责指标主要考核单位完成重点任务、履行主要职责、公益服务质量等方面的绩效；创新创优指标主要考核单位科技创新、提质增效、争先进位等方面的绩效；基础管理指标主要考核单位人事人才管理、机构编制管理、预算绩效管理等方面的绩效；服务满意度指标主要考核单位的举办单位、本单位职工、服务对象的满意度。考核指标兼顾了统一性和行业特性，指标体系完备，绩效考核更加精准、更具实效。
二、区分行业类别，合理确定考核结果。依据考核比例，区分行业特点，合理确定考核单元结果。党政群机关、街道所属事业单位的考核等次依据其主管部门（举办单位）在全区高质量发展综合绩效考核成绩拟定；教育行业事业单位的考核结果分别按照40%、30%、25%、5%的比例确定“一等”“二等”“三等”“四等”，其中中小学校考核成绩排名末位的至少确定1个“四等”；卫生行业5个社区卫生服务中心设置“一等”2个、“二等”1个、“三等”1个、“四等”1个。
三、强化结果运用，突出奖惩兑现。将考核结果作为评先树优、干部选拔任用、物质奖励、机构编制和财政预算管理的重要依据。事业单位工作人员的年度考核与事业单位绩效考核结果挂钩。单位考核结果为“一等”的，年度考核优秀比例可按照事业单位工作人员考核有关规定进行上浮，综合有关情况，其主要负责人或法定代表人年度考核可优先确定为优秀等次；单位考核结果为“四等”的，其主要负责人或法定代表人年度考核不得确定为优秀等次。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇3
7.通过落实制度促进作风效能建设。贯彻落实《xx市机关作风和行政效能问责办法》、《20__年度xx市直机关作风效能建设考核办法》、《xx市物价局20__年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解》、《xx市物价局作风效能建设十项制度》等系列规章制度，把作风效能建设各项制度与本单位人、财、物和业务管理的各项制度有机结合起来，要把行政执法责任制及作风效能建设工作制度落实到科室，把岗位工作职责细化具体到个人，形成覆盖所有环节和全部过程的规范体系，真正使行政执法责任制和作风效能建设工作制度成为全体人员的行为准则和工作规范。
8.通过加强督查促进作风效能建设。结合贯彻落实《xx市机关作风和行政效能问责办法》，制定出台局《xx市物价局机关作风和行政效能问责办法》，在督查评比方式上，注重和突出日常督查、日常考核，坚持日常考核与集中考核的有机结合，并把日常督查与考核作为年度考评的重要组成部分。在督查评比内容上，不仅要督查“十项制度”的落实情况，还要督查党风廉政、政风行风建设情况；不仅要督查正常工作情况，还要走向社会调查服务对象对各科室工作的满意度。在督查评比方法上，坚持计划督查评比与临时督查评比相结合，以临时督查评比为主的方法。充分发挥督查评比的“杠杆作用”，努力通过督查评比促进作风效能建设再前进、再发展。
9.通过规范奖惩促进作风效能建设。要积极探索奖优惩懒的激励机制，建立科室、个人工作与作风效能相挂钩的考评办法，把各科室及个人的作风效能建设工作情况，与民主考评科长活动相结合、与年度公务员考评工作相结合、与绩效工作评定相结合，充分调动全体干部职工参与作风效能建设工作的积极性、主动性和创造性。同时，对违反作风效能建设纪律规定人和事，对影响全局作风效能建设工作的人和事，将严格按章依纪处理。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇4
20xx年下半年以来，x镇严格按照《公务员法》及《事业单位人事管理条例》有关规定，结合“两学一做”学习教育，立足实际，多措并举抓好机关事业单位工作人员平时考核工作。
一是创新指标体系，注重考核实效。平时考核坚持共性、个性、特殊、辅助等指标相结合，兼顾德、能、勤、绩、廉等综合表现评价。通过细化考核指标，确保平时考核工作全面、客观、公正。
二是丰富考核形式，注重真实可信。平时考核采用日常通报、民主测评、述职述廉等多种方式进行，既考核干部岗位履职情况，又考察干部的政治品质、职业道德情况；既抓重大工作完成成果，又抓日常考勤等小节、细节。同时，加强干部日常管理，跟踪了解其工作情况、工作能力，了解其思想动态、道德品质。
三是突出分级考核，注重横向可比。为保证平时考核工作的具体化、精准化、差异化，采用分级分类分岗位考核。针对“个人工作任务”数量不一、难易程度不同，指标考评可比性不强等情形，通过领导打分、职工互评、村组干部民主测评等方式，对干部职工完成工作任务的整体质效进行评价，增强考评的公平性和可比性。四是结合相关工作，注重成果互用。在平时考核中，充分考虑驻村工作成效、信息宣传结果和奖励惩戒情况，同时将平时考核结果作为干部培养使用、职务职级调整、交流轮岗、奖励惩戒、年度考核结果确定、年终目标绩效考核、绩效工资分配的重要参考依据。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇5
一是强化组织领导。区委成立了由区委书记任组长的党建工作领导小组，区委常委会议每年不少于三次专题研究党的建设和组织工作，区级党员领导干部经常深入党建工作联系点开展调查研究、听取群众意见、解决群众生产生活困难。组织部门充分履行牵头抓总的职能，督促指导各地各单位抓好党建工作。市委、市委组织部对我区基层党建工作也给予高度重视和大力支持，市委专门抽调市直部门工作人员成立党建工作队进驻社区，增强了社区工作力量。市委书记应代明等领导经常深入联系点调研指导工作，并通过召开现场协调会的方式，切实为社区解决办公活动场所建设、党建工作经费等实际困难。
二是强化管党责任。按照“区分五个层面、落实双重责任”的要求，落实好管党责任，即：区委既抓好区“四大家”领导班子建设，又切实加强对基层党建的领导和指导；乡镇、街道党（工）委既抓好本级党的建设，又组织指导辖区农村、社区党组织开展工作；区直部门既抓好本机关党建工作，又充分发挥自身资源优势，与基础较弱的社区、农村进行联系帮扶；农村、社区党组织既积极争创“五好”，又组织引导党员开展岗位承诺；党员既参与岗位承诺目标管理，又带领和发动群众参与和谐社区和新农村建设，从而构建起了“横向到边、纵向到底”的党建工作格局。同时，我们还强化各级“一把手”的管党责任，明确要求各级基层党组织书记每半年向上级党（工）委书面报告一次党建工作情况，乡镇场、街道党（工）委书记每年年底向区委书面报告一次抓基层党建工作情况，用制度确保了基层党建工作的顺利推进和有效实施。
三是强化目标考核。坚持将党的建设与经济社会发展同部署、同检查、同考评、同奖惩。区委与各乡镇场、街办签订《基层党建工作目标责任书》，将责任目标细化分解到相关单位，全面推行目标管理，并把各级党委（党组）抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核内容，在每年年底与经济工作一同进行考核，并作为领导班子和领导干部绩效评价、选拔任用的重要依据。对党建工作责任落实好、工作成效突出的单位和个人进行表扬，并结合评先表优活动，每两年评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究领导班子和相关责任人的责任。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇6
一是创新党员教育管理模式，提升党员队伍整体水平。为了进一步加强党员教育、管理和监督，我们在全区党员中开展了评星定级活动，在分类管理的基础上根据新党章和工作岗位的具体要求，制定了详细的考评标准，对党员实行星级量化管理，改变了以往评议党员只能定性评定的状况，确保了党员评议工作的准确性和可操作性。去年，全区共有709个党支部、18000余名党员参加星级评定活动，参与面达到97%以上，共评选出星级党员5800多人。同时，从去年起，我们在全区开展了在职党员到居住地党组织报到活动，实行在职党员“双向联管”制度，即八小时内由单位党组织管理，八小时外接受居住地党组织的管理和监督。全区共有3809名在职党员到居住地党组织报到登记。在职党员利用业余时间积极参与居住地党组织活动，服务居住地建设，主动接受居住地党组织的管理和监督，在去年争创党建示范社区、平安社区、卫生社区、迎奥运圣火等中心工作中发挥了积极作用，为基层党建工作注入新的活力。我们还认真落实流动党员“双联双管”工作，逐步建立健全外出流动党员全程管理、动态管理制度。加强流出地与流入地的双向联系，着力在互通流动党员信息、落实流动党员组织生活、加强流动党员关怀保障上下功夫。对外出务工党员，利用集中返乡时机积极开展技能培训，提高外出流动党员创业本领。近年来，全区共举办电脑、缝纫、烹饪、技工、种养殖技术等各类短训班共10余场（次），培训流动党员500多人次。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇7
市人力资源和社会保障局：
为了客观公正地评价一年来本单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，促进工程项目代建事业再上台阶。根据《关于20xx年度事业单位工作人员考核工作的通知》（银人社发﹝20xx﹞x号）有关要求，我局严格按照事业单位年度考核工作相关要求，加强领导，强化组织，精心部署，狠抓落实，全面完成20xx年度考核工作，现总结汇报如下：
一、加强领导，精心组织，确保考核工作顺利进行
年度考核工作是干部人事管理的一项重要制度，切实搞好年度考核工作，对于健全约束机制，转变工作作风，提高工作效率，加强干部职工队伍建设具有重要意义。为此，我局专门成立了年度考核领导小组，由局长担任组长，党组书记担任副组长，班子成员为成员，分管副局长担任办公室主任。印发了《关于认真做好20xx年度工作人员考核工作的通知》，对考核工作进行再安排、再部署。
二、严格程序，狠抓落实，确保考核工作取得实效
在年度考核中，我局严格按照《公务员法》、《x回族自治区工作人员聘后考核暂行办法》、《x市工程项目代理建设局制度汇编》为依据，从“德、能、勤、绩、学”五个方面对工作人员进行考核，在考核方法上，坚持了“三个结合”：即年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织测评与群众测评相结合，充分体现客观、公正的原则，做到不偏听、不偏信、不偏考，力求科学全面；在考核程序的把握上，严格按照以下程序进行。
（1）成立健全的考核领导小组，制定本单位年度考核的量化标准和实施办法或细则；
（2）被考核人个人工作总结、述职、填写考核登记表；
（3）民主评议；
（4）局分管领导在民主测评的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；
（5）考核领导小组对主管领导提出的考核等次进行审核，集体确定考核等次；
（6）单位主要负责人签署考核意见；
（7）将考核结果进行公示，公示时间为5天。
同时，我局认真把握好评定等次这个重要环节，以评定“优秀”为重点，紧密结合本单位工作实际和每个人所承担的工作任务，突出“实绩”，细化、量化评定标准，合理分配，严格控制优秀等次的比例，严格考核程序，切实把工作成绩突出、贡献大的同志评定为“优秀”等次，坚决杜绝搞“一言堂、论资排辈、轮流坐桩、迁就照顾”。
三、考核结果
截至20xx年12月底，我局现有正式在编工作人员x名，其中：党政正职、副职x人由市委组织部考核，不参加单位年度考核。实际参加考核工作人员x名，其中，考核优秀等次x名，合格等次x名。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇8
10.发挥职能作用。局效能办要充分发挥职能作用，依据有关作风效能建设的一系列指示精神，按照局党组工作部署，紧紧围绕局党组的中心工作和单位核心职能，认真履行工作职责，把认真抓好作风效能建设与各项工作结合起来，一同布置、一同检查、一同考评，努力做到上下思想认识一致、工作步调一致，始终保持作风效能建设有足够的推进力度。
11.认真总结经验。认真探索作风效能建设的特点规律和经验教训，特别是要认真学习市直年度考核优秀单位的成功做法，努力使作风效能建设的思路更清晰、措施更完善、机制更健全。针对作风效能建设实践中存在的问题和重点难点问题，主动征求基层和服务对象的意见建议，切实找准、找实存在的突出问题，以便有针对性地采取强有力措施，加以整改落实，使我局作风效能建设成为全体干部职工关心关注、服务对象帮助支持的“阳光工程”。
12.加大宣传力度。要充分运用《__晚报》、局网站、电子屏以及宣传栏等现有教育宣传平台，广泛宣传我局作风效能建设的重大意义，报道局作风效能建设工作中涌现的好人好事，发挥典型的“酵母”作用，带动和吸引全体人员积极参与到作风效能建设工作中来。要积极向市政府网站、市各种报刊杂志和新闻媒体以及《xx市直机关作风效能办建设简报》投稿，进一步加大对外宣传力度，全面展示我局在转变工作作风、转变政府职能、优化发展环境等方面的力度和成效，不断营造局作风效能建设的浓厚氛围。
稳步推进双减工作落地见效领导发言稿篇9
近年来，通过认真落实基层党建工作责任制，全区经济社会发展和党建工作真正实现了互促共进，取得了长足进步。在工作实践中，我们有如下四点体会：
1、必须落实责任抓党建。党建工作如何抓实，我们作了较好地探索。如何抓实，首先是领导重视。区委对党建工作始终高度重视，定期听取党建工作汇报、定期研究党建工作、定期深入基层调研党建工作，并对联系点的党建工作进行指导和督办。其次是创新基层党建工作责任制落实载体。通过将党建工作纳入全年经济指标考核体系，明确了党建工作职责，落实了管党责任。我们在全区建立健全了定期检查督办、交流、表彰制度和定期综合考核评价制度，每两年召开一次基层组织工作推进会，采取分片看点、集中开会的形式，督办工作，交流经验；每两年区委开展一次全区性的评先表优活动，树立典型，鞭策后进；出台“五好”基层党组织考评细则和党委（党组）书记管党责任考评细则，每年用量化考核的办法，实行百分制考评；每年下发《管党日志》，每半年开展管党责任述职制度，有效地强化了对管党责任制落实情况的监督。
2、必须整合资源抓党建。在推进基层党建工作的过程中，我们不断开发和科学配置组织资源，充分调动和发挥方方面面的积极性和创造性，实现各种资源的充分整合。如在社区党建工作中，我们始终将社区党建与社区建设扭在一起抓，以社区内各类组织的共同需求、共同利益为纽带，以主题活动为载体，组织和调动社区各种资源以及社会力量，努力构建社区共建体系，以社区党建促进平安社区、卫生社区创建工作，形成了区域性党建新格局。如我们以区党建研究会为纽带，把纪检、组织、宣传、党校、区直部门及基层党组织中的党建研究骨干力量网罗进来，集中力量开展党建研究，进行重点党建课题攻关，促进党建研究成果的转化和推广。
3、必须始终围绕中心抓党建。党建工作是为党和政府的中心工作服务的。为此，我们打破“就党建抓党建”的思想误区，注重把握好党建工作的正确方向，开拓思路，拓宽领域，紧紧围绕中心来谋划好党建工作，找准工作的切入点和结合点。如我们紧紧围绕全区开展的“百姓创家业”活动，制定出台扶持党员创业的优惠政策，促使广大党员在此项活动中发挥了榜样带头作用，有力地推动了活动的深入开展。如我们紧紧围绕促进发展来谋划党建工作，不断加大服务经济工作的力度，在干部选配上，择优选派一批年轻科级干部到经济发达地区、区内大型民营企业挂职锻炼，着力培养了一批懂经济、善管理的干部。
4、必须以改革创新的精神抓党建。改革创新是党建工作不断创新发展的不竭动力。我们适应新时期、新形势对党建工作的新要求，注重强基础，抓长远，创新工作思路，不断推进党建工作创新发展。如我们创新社区党建工作抓手，开展以“改进社区党组织设置方式，改革社区干部选配方式，改优社区党建活动载体，改善社区办公活动场所，争创社区党建示范区”为主要内容的“四改一创”活动，提升了社区党组织服务功能，创新了社区用人和激励机制，打造了全新的社区服务平台，形成了多元化的社区投入机制，着力夯实了社区党建的工作基础，进一步激活了社区党建的源动力，从而有效地以社区党建的工作成效推进了和谐社区建设。
当然，在落实基层党建工作责任制的实践中，我们还有很多工作处于探索完善阶段，与先进地区相比、与上级领导的要求相比还有很大距离。我们将继续努力，求实创新，开拓进取，不断提升工作水平，使基层党建工作更有针对性、实效性、长效性，在建设和谐**进程中发挥积极作用。
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