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国有企业创先争优活动汇报

时间:2023-12-28 12:40:04 思想汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国有企业创先争优活动汇报,供大家参考。

国有企业创先争优活动汇报

“四位一体”推进国资国企基层党建


今年以来,市国资委党委紧紧围绕聚焦“加强党的建设、服务中心大局、增进民生福祉”,坚持“四位一体”,在市国资国企基层党组织和广大党员干部中深入开展基层党建“亮晒比”创先争优行动,全面推进系统各项工作提质增效、创先争优。

一、强化组织领导到位,形成国资系统创先争优一盘棋。市委部署开展基层党建“亮晒比”创先争优行动以来,市国资委党委书记亲自部署安排、亲自督促指导、亲自调度推进,结合系统实际,先后研究制定《市国资委党委“亮晒比”创先争优行动方案》《市国资系统深化“亮晒比”创先争优行动提升工作效能实施方案》及考评方案,成立市国资系统“亮晒比”创先争优行动领导小组,及时印发市委“一栏一表一单一榜”内容规范,实施专班推进,精准对标,制定年度重点任务清单并公示,多次召开“亮晒比”动员部署会、调度推进会,将创建责任压实到机关、企业,到领导、到科(部)室、到人员,坚持“一月一调度”,及时调度国企进展情况;
并派出专班人员,深入市直各国企现场督导“亮晒比”创先争优行动和擂台比武进展情况,确保市国资国企基层党建“亮晒比”创先争优行动同频共振、落到实处。

二、强化创建方式到位,形成接受社会广泛监督的影响力。市国资委党委突出亮身份、亮任务、亮职责,把责任压实到基层一线。通过引导广大党员佩戴党徽,立足市国资委机关、市直6家国企两大板块,建立“亮晒比”公示栏、岗位卡等方式,及时亮明党员身份、工作任务、单位职责、领导干部岗位职责、科室职责、科员职责。同时,指导各国有企业设立“亮晒比”公示栏,结合企业实际,亮出了单位职责、负责人岗位职责,年度重点任务清单等。借助“互联网+党建”,通过开展线上线下公示公开、智慧党建平台、微信公众号、公示栏,及时公开市国资委和国有企业的年度重点任务、工作经验、亮点、成效和问题,接受社会广泛监督。

三、强化比学赶超意识到位,形成助力国资国企高质量发展的良好格局。着力加强组织建设,建立《市国资委2022年度平时考核方案》,完善干部政治素质考察考准考实工作机制;
制定《市国资委优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》,建立市直属国有企业后备人才库,入库经营管理和专业技术人才184名,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制;
制定落实《市国资委领导干部能上能下工作的实施方案》,建立党委会议议事决策、领导班子联系企业、督查督办等30多项制度,健全完善激励干部担当作为和从严管理制度机制。通过举办十九届六中全会、强国复兴有我、深化国有企业改革知识竞赛,最强党支部、“四强四优”创建综合考评,最强党支部示范点创建,市属国企党组织书记和市国资委机关各科室负责人“擂台比武”等方式,激励广大党员干部职工对标先进、比学赶超,在市国资系统营造了“创先争优、晋位升级”浓厚氛围。目前全域强化“最强党支部”建设、“四强四优”创建,评选系统最强党支部6家,获评市级最强党支部2家,2020-2021年度,累计创建系统最强党支部12家,占比34.2%,推进“最强党支部”建设提质增效,创建最强党支部示范点2家。各市直国有企业全域开展“亮晒比”擂台比武,推行竞争上岗、末等调整、不胜任退出机制,实现竞争上岗常态化。全面完成国企改革三年行动,一级企业整合为6户,董事会配齐建强,59项具体改革任务完成率100%,在2021年度全区国企改革三年行动考核评估验收中,我市评估结果为A级,排全区第二位,受到通报表扬。

四、强化宣传思想引导到位,形成创先争优的良好舆论氛围。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实第一议题、跟进督办制度和不忘初心牢记使命长效机制,推进党史学习教育常态化长效化。坚持党建引领,紧扣市委、市政府的重点工作任务,不断提高政治站位,切实增强党员干部政治领悟力政治判断力政治执行力,持续推进改革创新,完善制度体制,夯基础、精主业、控风险、化债务、激活力,推动国资系统基层党建工作服务全市经济社会各项事业创先争优、晋位升级,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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