下面是小编为大家整理的2023年度“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党员领导干部检视剖析材料,供大家参考。
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党员领导干部检视剖析材料
根据省厅主题教育指导组整体部署和省XX公司党委工作安排，结合“不忘初心、牢记使命”学习教育专题民主生活会会前通过广泛征求意见，深入开展谈心谈话，紧紧围绕“四个对照”“四个找一找”，结合自身思想、工作实际，认真开展了对照检查，深入进行了自我剖析，现报告如下，请同志们批评指正：
一、2018年度民主生活会整改落实情况
（一）2018年度民主生活会落实情况。在2018年度的民主生活会上，我从思想政治、精神状态、工作作风和形式主义、官僚主义这四个方面进行了深度剖析，对于存在的问题，也一一对照彻底进行了反思整改。比如在形式主义方面减少开会次数，精简开会内容，实际深入基层调研频率有所提升。对于在2018年度民主生活会上查找出的问题，我将持续认真进行整改，直到问题整改完成。
二、检视的主要问题
（一）对照领袖思想和中央决策部署方面，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，未能结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动要求，全面做好本职工作，学习改造自身意识不强，持续学习和钻研的精神不够。二是意识形态工作抓得不够实。在面对社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，忧党护党意识不够强。比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓；
对一些传播的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。三是履行“一岗双责”不够到位。对于分管领域内的工作，大多数情况下，过问业务工作多一些，对联点支部建设、“三会一课”等方面的工作过问少、关注少。有时会存在企业“抓党建”不如“抓业务”更实在的心理，多数情况下，只是作为“旁观者”点到为止，在帮助基层想办法、提措施、抓落实、全力推进联点支部党建工作方面做得不够好。
（二）对照党章党规方面，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。作为一名党员，我一直提醒自己要知道敬畏，心存戒惧，把住底线。在认真学习了党章党规《准则》《条例》后，认真检视了自身存在的实际问题，一是组织观念还不够强。有时忙于日常事务，以普通党员身份参加联点支部组织生活较少，耐心听取支部党员批评建议不够。和分管领域党员干部思想交流不深。谈心谈话不充分，与分管部门和XX负责人开展经常性的谈心谈话不够，带头接受党员或干部谈话的情况也很少。有时虽然进行了谈话，但更多注重了工作、业务交流，对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。二是批评与自我批评还不到位。在会上作自我批评多，会后作自我批评少；
批评别人时，也抹不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。三是存在好人主义思想。在日常工作中，存在从严管理干部队伍力度还不够的现象。有时对分管部门、XX的干部还存在“老好人”思想，对下属的一些“小毛病”，只要不是涉及原则性的问题，有时碍于情面，提醒的不够、追究的不多。
（三）对照初心使命方面，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题。一是“为民初心”践行还不到位。到基层，往往是忙于XXXX管理工作，对一线职工群众的工作、生活关心较少，还没达到亲知、深知、真知的要求。对自己分管领域内的工作，也是对上联系，对外沟通较多，短、平、快的工作做得多，长、难、慢的工作还没有放开手脚。对一线员工群众普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题，对策不够多、用力不够大。二是使命感不强。调入省XXX公司工作已经一年多，始终缺乏钉钉子精神，比如小大路工程建设遗留下来的问题依然没有彻底解决，在责任担当、解决问题手段上有待进一步加强，责任感、使命感有待提高。
（四）对照先进典型方面，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题。一是工作创新、推进创新管理抓的还不够实。在工作中投入日常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓的还不够实，存在“以会议落实会议、文件落实文件”的现象，缺乏具体有效的工作措施。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。二是党员先锋作用发挥不充分，有时工作浮于表面，重部署，轻落实。导致工作开展不到位，个别工作只限于安排部署，跟踪落实不到位。比如，在小大公路的一些督促整改问题上，没有落实到位，追踪到底。三是时时处处对照等先进典型做得不够，汲取先进典型精神力量方面也做得不好，不能时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。
三、原因剖析
（一）思想方面。缺乏学习的恒心、决心、系统性和自主意识，时常出现学习理论不认真、学习理论不结合实际应用的现象，未能真正意义上把马克思主义学精悟透用好，未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；
对自身要求有所降低，标准有所弱化，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的勇气和精神。
（二）政治方面。一是政治站位不够高，对新形势下如何更好的维护党的权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面研究的不够深入，对党的十九大精神以及中央和上级的一些文件精神在学深悟透上存在较大差距，甚至还存在一些“口号式”学习，总认为贯彻执行就行了，没有进行深入的学习研究；
二是由于自己分管XX较为分散，经常走在出差的路上，工作在远方，导致自觉改造主观世界更多停留在口头上，没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己。有时还存在以业务工作代替政治和党性锻炼的现象，更多关心分管部门事情，与己无关的事情则过问得较少，自我要求有所放松，党性修养也有所减弱。
（三）作风方面。尽管在日常工作和生活中，我非常注意防止形式主义、官僚主义的东西，但客观讲，还没有完全杜绝。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵制不够，批评不够，反击不够，缺少放手工作的胆识和气魄，一怕方法不当伤害同志感情，影响团结，影响同志们积极性的发挥。
（四）能力方面。工作以来，经历过多地、多岗位历练，在工作中有时会存在经验主义的倾向，制度创新、工作方式创新动力不足，推动工作的方式方法老套、单一，过于依赖开会、考核、问责等工作方式，不愿不敢创新、怕出事，久而久之形成“上有政策下有对策”的不良氛围，以致“文山会海”现象得不到根治，助长了不良风气滋生。
（五）廉政方面。自我批评不够经常，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”，落实党建工作责任和党风廉政建设“一岗双责”不自觉、不到位，对分管部门的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题。
四、整改措施
针对查摆出来的问题，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育的学习贯彻，加大力度整改，逐步树立起一名党员干部应有的高境界、大格局、真本领。
（一）提高政治意识，主动抓好学习，以理论的提升增强履责本领。一是制定学习计划，每天拿出固定时间，深入学习中国特色社会主义理论体系，紧密结合思想实际、工作实际，有针对性的重点学习，切实把党的创新理论落实到实际工作中。二是积极参加公司党委中心组理论集中学习，并做好学习笔记和心得，同时积极参加连点支部各项活动与学习，把所学知识运用到实践中去，做到真学、真懂、真用，切实提高自己的政治能力素养。三是高度重视意识形态工作。带头践行社会主义核心价值观。特别在文化多元的互联网和自媒体时代，从自身做起，坚决站稳政治立场，带头追求高尚情操，坚决抵制社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行，坚决不转发负能量的文章、图片，对一些错误思想和言论的传播者，要挺身而出，义正言辞地给予纠正。四是主动践行好“一岗双责”。坚决纠正“抓党建”不如“抓业务”更实在的心理，带头做党风廉政建设的执行者、推动者。自觉纳入分管领域工作，统筹安排部署。突出强调讲规矩、守纪律，强调廉洁做事，干净做人。通过在分管XX、分管部门、联点支部召开廉政工作例会、听取党建工作汇报，定期与分管部门、XX负责人进行廉政谈话，对一些重大问题及时进行协调和研究，切实推动一岗双责的贯彻落实。
（二）坚持恪守底线，严守纪律规矩，以干净廉洁筑牢拒腐防变防线。一是带头落实好双重组织生活制度。不仅积极参加公司党委中心组的学习和组织活动，更要发挥带头作用，积极联点支部活动，摆正位置、转换角色，以普通党员身份自觉参加，努力做到“三带头”：带头撰写心得体会、带头讲党课、带头听取党员的意见和建议，切实改进工作作风。二是深入开展批评与自我批评。切实提高党性意识，增强党性观念，虚心请别人剖析自己，总结自己，使自己在工作、生活中少走弯路，提高效率，做到事半功倍。批评他人时，更要注重方式方法，讲求实事求是，就事论事，完全出于公心，不带私人感情，真正起到共同进步，团结一致，提高党组织凝聚力的作用。三是严格管理分管部门及XX党员干部。坚持以身作则，严格执行《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》的要求，做到自重、自省、自警、自励，自觉同腐败现象和不正之风作斗争。特别是要改变之前宽松软的态度，严格要求自己、家人和身边工作人员要廉洁奉公，不以权谋私，切实做好表率。
（三）树立宗旨意识，坚持群众路线，以实际行动践行为民初心。一是自觉践行“为民初心”。牢固树立宗旨意识，坚持深入基层、深入一线，进行调查研究。调研面要覆盖全XX建设管理，真正了解员工群众诉求，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，积极帮助解决调研中发现的员工工作生活难题，真正为员工办实事、办好事。二是时时以榜样为镜，向先进学习。持续强化道德修养，强化典型引领意识，特别是要时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。
（四）提升工作能力，强化道德修养，以作风过硬助推企业加快发展。一是始终保持奋发进取的精神状态，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合公司实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、群众满意的成绩。二是牢固树立“党性不能弱化,干劲不能退化”的思想,主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以兢兢业业、求真务实、克己奉公的工作态度，全力推动分管领域各项工作，做实干型好干部。后半年，重点做好XX管理、成本管控、风险防范等全面XX等工作，为公司发展做出应有贡献。
五、有关情况说明
1.本人和配偶、女儿均无经商办企业情况。
2.无组织约谈、函询等情况。
3.未有公款购买名贵特产，违规收受名贵特产，本人或特定关系人违规参与经营名贵特产类特殊资源等问题。
六、对班子成员的批评意见
XX同志：公司引进人才的力度不大，建议多注重培养有思想、执行力强的年轻人，加强对四个意识方面不重视的一些党员干部批评教育和引导。
XX同志：研究细化公司相关制度措施力度不大，与班子成员、基层党员干部沟通交流不多，对基层党员干部谈心谈话不多。
XX同志：对公司纪检监察工作的研究不够，基层组织廉政教育监督力度不强，将党风廉政建设同公司中心工作融合度不高。
XX同志：政治理论学习的积极性、主动性不够高，对XX的指导力度不高，落实分管领域党风廉政责任缺乏主动性。
XX同志：围绕中心抓党建工作中工作思路缺乏创新，推动力度不强，具体办法不多、不细。
XX同志：在XX方面思考少、创新少，解决好群众来信来访和帮助处理问题的措施不多。
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