工作中，有时因自己的失误以及其他原因，得到领导的批评，作为下属应当认真对待。一是认真听。领导的批评教育，大部分是由于自己工作原因而引起的，基本的初衷是有利于工作，极个别情况下是受领导情绪的原因导致的下面是小编为大家整理的如何对待领导批评（全文完整）,供大家参考。
工作中，有时因自己的失误以及其他原因，得到领导的批评，作为下属应当认真对待。
一是认真听。领导的批评教育，大部分是由于自己工作原因而引起的，基本的初衷是有利于工作，极个别情况下是受领导情绪的原因导致的，无论何种原因，作为下属都要认真听取领导的批评，搞清楚问题出在哪，为事后的整改做基础。
二是不顶撞。领导的批评，有时个别对话，有时在大庭广众之下，无论何种情况都要认真听完领导的批评意见，绝对不可反驳，更不能顶撞，当顶撞反驳后，你可能就无法收拾，领导的这条道路就彻底堵死了。
三是做表态。领导的批评教育正确与否，需要的就是正确回应，因此待领导批评后，稍作沉思，做积极的表态，虚心接受，认真反思。
四是深反思。事后对领导的批评意见要认真反思，对照事件发生的过程以及领导的批评意见，找到问题发生的环节和原因，特别强调的是要从自身找原因，至于受制于客观因素造成的，也要寻求避免问题发生的可能和办法。对反思的过程和结果要做书面陈述记录，重点记录事件的经过、问题产生的环节及原因、吸取的教训、整改的措施等。至于受制于领导的情绪的批评教育，也要反思汇报的内容不准确，还是汇报的时机不合适，考虑好与领导沟通的方式，特别注意交流时，用什么样的措辞去表达。
五是搞整改。在认真反思的基础上，对问题能够通过整改挽回损失的，要立即整改，对于一时不能整改完毕的要有补救措施。对于造成不可挽回的损失，要有相应的减少损失的措施，整改的原则就是将损失减少到最低限度。
六是做回应。问题整改完毕后，以及相应的整改措施完善后，一定要与领导面对面做交流回应。一方面肯定领导批评教育的准确性；另一方面汇报反思的过程和结果；另一方面汇报问题整改的过程和结果；再一方面表达今后自己需要加强的问题。至于领导观点与现实不符的，要用自己的智慧，委婉地表达自己的观点和意见。也会得到领导认可，切忌直来直去，使领导的情绪更加激动，彻底堵死与领导交往的路。
七是听建议。一般情况下，你诚恳地态度，认真的整改，一定能够得到领导的理解和肯定，会对你整改的情况做出点评和指导，以及对你工作提出希望和期盼。不经意间，会增加你激发你干好工作的动力。
八是深思虑。通过与领导的回应，得到领导的指导和点评，再认真思虑一下问题发生到整改的始末，会进一步提升自己做好工作的能力和信心。
总之，正确对待领导的批评，认真接受和反思，积极整改挽损失，诚恳回应获好评，你对待批评的态度和处理方法，会加深领导对你的好感，使减分项变加分项。
