下面是小编为大家整理的2022年度XX市加强新时期妇联工作情况调研报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
XX市加强新时期妇联工作情况调研报告3篇
【篇一】XX市加强新时期妇联工作情况调研报告
新时期基层妇联工作状况调研报告
基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织，是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到经济和社会发展的全局，更关系到全面建设小康社会的进程。近几年来，托云牧场各级妇联积极组织开展了贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动，充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，受到全场广大妇女群众的拥护和支持，也得到了社会的广泛关注和普遍好评。为进一步了解新形势下基层妇联组织和妇女工作的现状，牧场妇联工作人员深入到学校、社区、连队进行调研走访，收集和掌握到当前基层妇女组织的基本情况，也了解和感受到连队妇女工作的运行状况和存在的突出问题，现将调研结果报告如下。
一、托云牧场妇联组织和妇女工作的现状
托云牧场距离喀什60公里，西北与吉尔吉斯坦国接壤，边境线240公里，直接压线72公里。现有土地面积78.3万亩，天然草场66.47万亩，耕地300亩，全场总人口1565人，柯尔克孜族1478人，占总人数的95%，维族人25人，汉族和其他民族69人，全场从业人员347人，职工248人，离退休人员178人，农牧业连队3个，卫生院、学校各一所。2010年底干部72人，少数民族42人，女干部26人，党员108人，少数民族党员95人，妇女党员20人。近年来，在托云牧场党委的重视和支持下，在各级妇联组织的共同努力下，托云基层妇女工作取得了较快发展，概括起来，主要是“三个普遍提高”。
一是基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高。各级妇联组织借助十二五兵团农业大发展机遇加快后发赶超的大好形势，加大协调力度，及时调整、充实场部、连队妇联队伍，积极推荐政治素质好、文化程度高、热爱妇女工作、群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织，使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、工作能力不强的现状。调查显示，仅机关就新增年轻妇联干部6名，且70%以上是大中专毕业生，全场的妇女工作有了很大的改观。
二是基层妇联组织能较好地发挥作用，工作水平普遍提高。基层妇联组织以调动连队妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点，着力增强服务能力、组织能力、引导能力，引领农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。１、抓培训，强素质。按照创建学习型组织、争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定良好的基础；
２、抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女发展的氛围。同时，积极选树先进典型，充分发挥“以点带面，辐射全局”的作用，提高了整体工作水平；
３、抓服务，促发展。全面增强服务意识，按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。在托云牧场场部，有50多名农村妇女通过妇联组织得到了贷款，发展了养殖、种植等特色产业，不但自己致了富，而且带动了周边许多妇女发展了生产。
三是基层妇联干部对做好妇女工作充满信心，工作能力普遍提高。近年来，随着基层妇联组织的不断调整、充实，基层妇联干部提高了对妇女工作的认识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉地带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。例如社区通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多采的活动，给妇女工作带来了生机与活力，进而带动了“双学双比”、“星级文明家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展，较好地促进了该镇新农村建设和文明社区建设。
二、存在的问题
托云的基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面。
一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。由于牧场、连队工作繁重，而前些年妇女工作没有具体量化的指标和要求，导致一部分领导对妇女工作认识不足，把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作。而近年来，妇女工作已向范围广、内容实、任务重转变，部分领导及妇联干部还停留在以往的观念上，不能适应新形势的发展需要。面对新时期妇联工作在工作领域、范围、对象及方式上发生的新变化，一些长期在基层工作的妇联干部，仅靠过去的经验和原有的知识，已很难适应发展变化了的妇女工作的要求。调查中，笔者发现，有一部分连队，特别是一些边远山区连队，由于领导干部的重视不够，妇女干部的作 为不够，致使妇联工作常常处于被动局面。
二是连队、社区妇联干部兼职过多，不能适应形势发展的需要。机构改革后，由于行政编制的限制和妇联干部提拔、交流等原因，专职妇联干部逐年减少，兼职已成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的开展。从总体上来看，主要有以下几个方面：１、基层妇联干部兼职过多。从调查来看，目前，
托云基层妇联干部大多一人身兼数职，除本职工作外，普遍兼任计生、信访、宣传等多项繁琐的工作。对于这种现象，妇联干部们无奈地说：“上面千根线，下面一根针，我们只有尽力而为。”此种现象也造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，被动应付，工作有时流于形式；
２、基层妇联工作有时被“边缘化”。由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少刚性要求，也导致党政领导工作忙时，往往是“中心工作先行，妇联工作让道”，有时处于“边缘化”状态。这种情况在连级妇代会中更加突出。
三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。基层工作包罗万象，只有学会弹钢琴，搞好结合，才能相互促进、共同发展。而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”，不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来，导致工作效率不高，职能难以实现，形成了“无为无位”的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。
四是经费投入机制不健全，不能适应形势发展的需要。基层妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。但财税体制改革后，基层财政普遍困难，无法保证妇女工作经费。由于缺少经费，各种活动和培训开展得不够，妇女工作缺乏生机与活力，导致基层妇女组织的职能发挥不够。
三、对策和建议
按照党的十七大对工、青、妇等群众团体工作提出的新要求，根据调研中反映出来的问题与不足，笔者认为：做好新形势下的基层妇联工作必须进一步解放思想，以开阔的视野、创新的精神去迎接新挑战。当前基层妇联工作必须与基层其他工作有机融合、整体推进，才能凸显其优势和作用，才能在全面建设小康社会的伟大实践中有更大作为。重点应做到“把握一个关键，抓住两个重点，实施三项措施”。
（一）把握一个关键，即：党建带妇建。“党建带妇建”是加快妇女事业发展的良好载体。要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划，对基层妇联组织建设实行分类指导。要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度，争取分管领导的重视、关心和支持，使妇联组织能够有效开展工作。牧场党委要把加强和改进对妇联工作的领导，列入对连队党支部工作考核的重要内容，作为评选先进党组织的重要条件，不断完善“党建带妇建”的工作格局。进入连队的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部，这样更便于从党建带妇建上加大力度，提升工作水平。社区是率先在全场实行“党建带妇建”工作机制的，结果，不但妇联工作搞好了，而且其它一些如计划生育、禁赌禁毒等基础性工作也得到了有效地推进。
（二）抓住两个重点，即建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制和狠抓妇联干部队伍的能力建设。
一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。从目前托云基层组织的发展情况来看，配备基层妇联专干和专门从事妇女工作尚不太可能，一味地等、靠、要，等待着条件改善，也不现实。在这种情况下，唯有主动适应形势，形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制，才能全面做好新形势下的妇女工作。妇联工作的开展主要以“联”为主，需要社会各方面的协调支持，基层妇干所兼职的工作，往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势，“学会十个指头弹钢琴”，合理安排，共同部署，定能收到事倍功半之效。如：在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、综合治理、计生及连支委委员等工作，一人身兼五职，作为村妇联主任如何开展妇联工作，将是一项如何统筹做好五项工作的问题。妇联的工作范围比较广，在这所兼的四项工作中，都有体现，可充分利用劳动力信息员的统计数据，组织当地妇女进行劳动力转移致富，促进当地经济发展；
可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一，在入户宣传党的计划生育政策、方针的同时，使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、各种纪念日开展计划生育宣传与服务，开展“关爱女孩行动”、“艾滋病预防宣传活动”等各类相关的妇联工作，从而增强工作的整体效能。
二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。目前，妇女工作任务繁重，对妇联干部的能力素质提出了新的要求。因此，加强妇联干部的能力建设，加大教育培训力度已显得十分迫切。要研究制定妇联干部教育培训规划，开展创建学习型组织，培养妇女干部的能力，引导她们牢固树立终身学习的理念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时，要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育，提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。要整合资源，积极与组织、农业、科技等部门联系，争取把连队妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。尤其要加大提高连队妇代会干部队伍整体素质的力度，利用各种机会组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、实用技术等技能教育和培训，全力提高基层妇女干部的整体素质。要加强妇女后备干部的队伍建设，确保基层妇联组织人才济济。
（三）实施三项措施，即:增强妇联工作的影响力;加强对妇联工作的考评度；
推动妇联工作的大创新。
一是增强妇联工作的影响力。妇联是群团组织，需要坚实的群众基础，妇联工作的成效取决于其影响力的大小。因此，要把“增强影响力”作为妇联工作的基础工程来抓。重点是围绕党委、政府的中心工作，突出重点、抓出特色，打响“妇”字招牌，使群众对妇联工作有认同感和信赖感，真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、“娘家人”。要依托新农村建设、和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程，引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设。基层妇联组织要增强服务理念，认真履行职能，充分发挥其在深化改革、促进发展、维护稳定中的生力军作用，从而不断提升妇联组织的凝聚力、创造力、战斗力和影响力。
二是加强对妇联工作的考评度。考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。党委、政府要根据工作需要，进一步加强对基层妇联工作的管理和监督，规范工作考核，量化工作指标，切实采取措施，实行“软”工作“硬”考核。尤其要建立激励机制，根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次，奖优罚劣，使基层妇联工作由虚到实，上级妇联有什么精神，基层就有什么行动，推动各团场、街道社区妇联和村连队妇代会之间形成比学赶超、争先创优的工作局面。
三是推动妇联工作的大创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，新形势、新任务给基层妇联组织带来了新机遇、新挑战，基层妇联组织要用科学发展观推进妇女事业的创新发展，不断解决妇女工作实践中出现的新情况、新问题。要以这次思想解放大讨论为契机，进一步转变观念，以创新的思维，把妇女工作放到全面建设小康社会的大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济、引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女事业的大发展。要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发，在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和示范带动作用，加快农村发展。要充分发挥妇联的协调优势，积极争取政策、整合资源、搭建平台、优化服务，将城乡妇女工作进行对接和融合，达到以活动促进工作、以工作带动活动的目的，构建“城乡互动、统筹发展、共同进步”的妇女发展工作格局，推动基层妇联工作迈上新的台阶。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，做好新形势下的妇女工作责任重大，意义深远。加强基层妇联组织建设，促进妇女事业的长足发展，是时代和社会赋予我们的职责，也是妇女自身发展的需要。我们深信并期待，在各级党委、政府的进一步重视支持下，在各级妇联组织和广大妇女群众的有效作为和积极参与中，基层妇女工作必将得到持续、快速、健康的发展。（王平兰）
【篇二】XX市加强新时期妇联工作情况调研报告
XX年关于林业工作情况调研报告
XX年关于林业工作情况调研报告 按照市人大常委会XX年工作安排，农工委于5月份，在市人大常委会刘辉副主任带领下，先集中听取市政府办和林业局、发改委、财政局、农业局、交通局、城建局等相关部门开展林业工作情况汇报并座谈，随后深入到礼泉县、永寿县、彬县、淳化县，采取听取县政府及有关部门工作汇报、实地查看20多个企业项目实施现场、查阅林业档案资料等方式，对我市林业工作情况进行了调研。
一 近年来，市政府高度重视林业工作，紧紧围绕生态文明和美丽咸阳建设，以创建全国绿化模范城市、绿色家园为抓手，创新发展思路，加快造林绿化，为全市生态文明建设和农村经济发展做出了积极贡献。截止XX年底，全市森林面积达到万亩，林木蓄积量达到1340万立方米，分别较“十一五”末增加万亩、万立方米，森林覆盖率提高到%，较“十一五”末增长个百分点;全市林业总产值达到130亿元。其工作措施和主要成效是：
(一)沟坡绿化、山川秀美初步显现。一是市政府坚持把沟坡绿化作为造林的重点工程来抓。XX年至XX年，中省财政共投入林业项目资金77379万元，市级财政投入2066万元，三年来，全市累计完成营造林万亩。二是狠抓从1998-XX年实施的第一批退耕还林成果的巩固工作。全市退耕还林面积63万亩，财政补贴资金累计已达11亿元。市县林业部门加强管理，狠抓年度验收，万亩已基本成林。三是高度重视义务植树。近三年来，参与义务植树的人数累计达210万人次。市林业部门先后联合市总工会、市妇联、团市委建了“劳模林”、“巾帼林”和“青年林”基地。全市建成义务植树基地35个，栽植苗木万株。
(二)重点突出，绿色家园建设取得明显成效。市政府在大力组织开展绿色家园建设活动的同时，以“中心城区、乡镇街道、直观面坡、旅游景点、环线绿化和重点出入境口绿化”为主，全面绿化重点区域。以连霍、福银、包茂、西禹、咸旬、铜旬高速公路和312、210、关中环线林带建设为主，高标准建设绿色长廊。彬县采取乔木、灌木、花草结合，立体绿化村镇公路864公里，极大地改变了乡村风貌。全市先后建成了绿色家园示范村1983个，建设高速景观林带580公里，城区道路、景区沿线等重点区域得到了绿化。
(三)齐心协力，我市成功创建全国绿化模范城市。XX年11月，市政府召开了全市创建“全国绿化模范城市”动员大会，下发了《咸阳市创建全国绿化模范城市实施方案》，连续两年确定“创绿十大工程”，市发改、财政、农业、水利、交通、城建等各部门密切配合，全力实施，取得了显著的效果。市区建成了文兴路、咸通北路等15条道路绿化工程，绿化面积万平方米，使城市道路绿化普及率增加到95%以上。城市建成区绿化覆盖率达到%，人均公园绿地面积平方米。XX年以来，我市淳化县冶峪河湿地公园、三原县清峪河湿地公园、旬邑马栏河湿地公园被正式命名为国家级湿地公园，位居全省前列。今年2月，全国绿化委员会正式授予我市“全国绿化模范城市”荣誉称号。
(四)企业参与，以核桃为主的杂果经济林初具规模。三年来，全市引进和培育涉林企业188家，建立林业专业合作社44个，建成以核桃为主的干杂果经济林万亩。目前全市干杂果林总面积达到万亩，其中，核桃万亩、柿子万亩、花椒万亩、大枣万亩。淳化县引进的陕西文冠果有限公司，累计栽植文冠果万亩，建成文冠果制茶厂和文冠果观光示范园300余亩。永寿县引进了陕西多维、陕西大统等6家企业投资林业产业，流转土地4万余亩，用于栽植核桃、樱桃等干杂果，在林下间作套种。以40万亩槐林为依托，发展起13个养殖专业合作社和4个林下生态养殖企业。
二 近年来我市林业生产取得了长足的发展，措施有力，成效明显，但与生态文明建设、农民群众增收以及林业生产持续发展的要求相比，林业工作仍然还存在一定困难和问题，主要表现在以下几个方面：
(一)资金投入不足，绿化工作难度大。首先，全市还有宜林荒地100万亩，均处于干旱少雨、坡度大、立地条件差的沟壑区域，加大了造林成本。其次，在建设公路景观和城市景观林带中，一般采用租用农业用地方式。山区县土地租金每亩每年300元以上，平原和城区每亩每年900-1500元，而中省林业项目补贴的每亩500元左右的专项资金显得太少，由县区财政承担，压力较大。
(二)林木资源质量不高，群众增收难。全市低产低效林面积大、品质差，林业生产周期长，林地产出率相对偏低，有较高经济价值的林木树种少，林业的资源优势难以转化为经济优势。同时，林业产业发展结构不合理，科技含量偏低，产业链条短，干杂果的贮藏、加工发展滞后。
(三)林业管护力量薄弱，防火、防病有隐患。一是林业项目资金主要用于前期苗木和栽植，工程后期管护资金预留较少。二是林业基础设施比较薄弱。不少林区水、电、路等基础设施较差，森林防火、病虫害防治设备陈旧，多为原始工具。应急处置、灾害防控、调查监测、基层管理和服务能力有待进一步增强。三是林业职工队伍专业结构、年龄结构不太合理，全市国有林场500多人中，受到林业专业学校培养的不到三分之一，仅有10名具有本科学历，工作能力和业务素质还不能适应林业发展需求。
(四)林改政策不配套，部分职工生活困难。我市集体林权制度改革主体任务已全面完成，但由于缺乏配套的林地林木评估、林权抵押贷款等配套政策和相关服务机构，林农融资渠道受限，森林资源尚未盘活。同时，部分国有林场债务负担重，职工工资、社保难以保障，退休职工生活困难，影响了职工造林管林积极性。
三 林业生产对改善环境、促进农村经济发展、增加农民收入、全面建成小康社会具有重大的战略意义。为推动我市林业实现可持续发展，市政府要继续坚持以“五位一体”发展战略为统领，努力打造山青、水秀、城靓，为建设富强、健康、人文新咸阳做出贡献。针对工作中存在的困难和问题，提出以下建议：
(一)齐抓共管，继续推进绿色家园建设。绿色家园建设是生态文明、改善人居环境的重要载体，涉及方方面面，需要各行业、各部门和全体民众的共同努力。发改、财政、城市建设等部门要把城市绿化、美化、公园等作为城市的必要设施纳入规划，加大投资，积极实施。交通、旅游、水利等部门要把道路、景区、水库库区绿化，纳入工程预算，加大投入力度，建一处工程，造一片(带)森林。农业部门要坚持山水田林路综合治理。要继续动员广大群众开展义务植树造林活动，共同努力、继续推进绿色家园、绿色校园、绿色单位建设活动。市政府适时启动“国家森林城市”创建工作，以创建推动全市国土绿化工作再上新台阶。
(二)精心谋划，切实加快荒山荒坡绿化步伐。全市还有100万亩荒山，这是造林绿化中最难啃的一块硬骨头，地处偏僻、坡度大、立地条件恶劣，亟需造林绿化。市政府及林业部门在搞好城镇、公路、景区等重点区域绿化的同时，要高度重视荒山荒坡绿化工作。首先，要精心谋划，做出规划，确定目标，逐步推进。其次要积极争取中省林业项目和资金，采取人工造林、封山育林、飞播造林等措施，加快荒山治理步伐。三是实施好新一轮退耕还林工程。市政府要协调好林业、国土等部门在土地归属问题上的矛盾，确保贫困地区25°以上的坡耕地实现退耕还林。在林业工程实施中，要注重科学设计、合理布局，在坚持生态效益前提下，选择适应当地生长，经济价值较高的林木品种加以推广。在荒山选择适生灌木和草本植物，形成立体性、复合性的种植模式。在退耕还林的区域，应引导群众发展经济林。对于成林30年以上，且林木密度过大的森林采取间伐试点先行的办法，积极探索既能提高林木蓄积量，又能增加林农收入的新路子。
(三)强化管护，巩固造林成果。“三分栽，七分管”。管护在林业生产中居于重要地位。首先要继续坚持封山育林、封山禁牧、工程造林工程队一包三年等行之有效的办法。在重点林区选聘一定数量的兼职护林人员，强化责任落实。对补贴资金兑付尚未到期的第一批退耕还林要继续坚持年度考核验收，切实提高造林绿化成果。二是做好防控工作。市政府及林业部门要积极争取上级资金，力争早日为全市森林监测监管装备“天眼”工程，提高监管手段和水平。同时，要拿出一定资金，购置先进适用的防火设备。完善森林防火预案，落实防火责任，特别是在春节、清明节等重大节假日，在重点林区严防死守，确保森林防火安全。加强森林病虫害的监测和预防，严格苗木产地、出入境检疫关。加大野生动物的保护。强化对涉林企业的监管，始终把生态保护和改善做为第一条件。三是加大宣传力度，严厉打击涉林违法犯罪活动。每年要利用植树节活动，采取多种形式，大力宣传封山禁牧、森林防火法律法规和政策，营造植树造林护林的良好氛围。
执法部门要加强巡查，严格林木采伐、林地征占用管理，发现违法侵占、乱砍滥法等现象要及时制止，情节严重的要依法查处。
(四)发展产业，增加群众收入。首先，继续推进干杂果经济林发展。按照因地制宜、合理布局的思路，尊重群众意愿，采取集中连片建园与零星栽植相结合，与退耕还林后续产业、农业综合开发等项目相结合，大力发展石榴、核桃、花椒等杂果经济林，增加农民林业产业和劳务收入。其次，要鼓励各类工商资本、民间资本和其他社会资本投资林业生产和综合开发。特别要在核桃、柿子和油用牡丹等林产品贮藏、精深加工上做文章，引进新设备，开发新产品，延长产业链条，提高林业资源综合效益。第三，大力发展林下经济和森林旅游。充分利用林地、林木资源，实现苗木花卉、林菜、林药、林菌、林下养殖的立体开发与循环利用。挖掘林业生态文化潜力，加强湿地和古树名木保护，完善旅游配套设施，打造集林业观光、休闲度假、文化体验等为一体的森林生态旅游产业链，帮助农民增收致富。
(五)积极探索，深化林业改革。首先，要建立健全集体林权制度改革配套措施，积极推进林权管理和林权流转社会中介服务机构建设，大力培养林业资源评估专业人员，规范和健全林权抵押登记、评估、流转和收储等机制，激活林业资源，为林业生产经营者提供方便快捷的服务。严格落实生态公益林和退耕还林补贴等林业惠农政策，确保资金及时、足额兑付到群众手中。第二，加快国有林场改革。加强林区交通、水、电等基础设施建设力度，加大投入，改善林区生产、生活条件。按照中省的总体改革部署，围绕保护生态、保障职工生活两大目标，结合实际，认真做好有关改革措施的落实，建立有利于保护和发展森林资源、有利于改善生态和民生、有利于增强林业发展活力的国有林场新体制。第三，进一步加强林业队伍建设。要重视组织机构，理顺管理体制，使其与承担的任务相匹配、相适应。市、县政府根据工作需要及时为林业部门录用、聘任专业的技术人才，提高林业队伍的整体水平。
【篇三】XX市加强新时期妇联工作情况调研报告
妇联党建工作情况述职报告
一年来，认真履行党建职责，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过狠抓机关党建，推进妇建工作整体提升，团结带领妇联全体机关干部和全区广大妇女，为实现我区全面转型全方位转型贡献力量。现将2018年度妇联党建工作情况述职如下：
一、站稳政治立场，发挥先锋模范作用。始终牢记党的宗旨，把握正确的政治方向，带领支部党员和干部职工围绕中心，服务大局，服务妇女群众。一是增强政治性，引领妇女听党话、跟党走。在工作中自觉坚持党的领导，认真贯彻新时代党的建设总要求，落实全面从严治党政治责任，扎实开展“巾帼心向党”主题教育，通过在大兴安岭日报开辟“汇聚巾帼力量擘画发展蓝图”专栏，在微信平台开设“喜迎妇女十二大·数说新成就”系列短视频专栏，组织召开座谈会、举办培训班深入学习宣传贯彻中国妇女十二大精神；
将党的十九大精神和男女平等基本国策宣讲纳入党校培训主体班和全区基层妇女干部培训班课程中，实现历史性突破；
推出纪念改革开放四十周年系列宣传活动，在大兴安岭日报推出“奉献全面建成小康社会新时代建功林区转型发展新征程”专版，在电视台展播女性优秀典型专题片，通过多形式多层面的宣传活动，引导妇女坚定不移朝着地委确定的目标方向前进，在广大妇女中形成了不忘初心跟党走的浓厚氛围。二是增强先进性，带领妇女奋力建功龙江新兴安。紧扣时代主题，紧扣党的十九大确定的目标任务，切实把习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江时重要指示精神以及妇女十二大精神融会到思想中、体现到行动中、贯彻到工作中。围绕促进高质量发展、打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，开展富有女性特色的巾帼建功立业活动。一年来，共带动1.7万妇女实现创业就业，人均年增收2.2万余元。扶持塔河力禾生态养殖专业合作社发展壮大，带动40余户贫困户参与到特色畜禽养殖中，年实现产值400多万。三是增强群众性，依法维护妇女合法权益。扎实开展“巾帼维权”系列行动，与地区公安局、地区中院联合下发《关于贯彻落实家庭暴力告诫制度的工作意见》，与地区司法局、民政局联合印发《关于推进婚姻家庭纠纷人民调解工作的实施办法》，采取“以案定补”的形式，为参与人民调解工作的维权工作人员发放调解补贴经费，在民政局婚姻登记处设立人民调解室，建立婚姻家庭纠纷人民调解制度，降低离婚率，维护妇女婚姻家庭合法权益。
二、履行党建职责，加强党员队伍建设。认真履行党建工作第一责任人职责，突出党建的引领作用，广泛团结妇女群众，实现党建妇建双提高。一是充分发挥党支部的领导核心作用。坚持民主集中制，对干部选拔任用、妇联工作重要决策等重大事项都经集体研究决定。加强党组对机关支部工作的指导，选优配强支部书记、副书记和支部委员，筑牢基层支部这个战斗堡垒。领导干部坚持参加民主生活会、主题党日、组织生活会、民主评议党员等双重组织生活，2018年班子成员共参加支部活动26次，党组活动11次。二是突出抓好队伍建设。以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本形式，切实抓好党员干部学习教育，促进基层党组织基本制度入心入脑，内化为党员干部的思想自觉。将每周五定为集中学习日，共组织中心组集中学习14次、机关干部集中学习36次，主题党日活动12次，领导班子讲党课4次，组织在线答题20期。深化作风整顿，制定《地区妇联机关工作人员工作纪律管理规定》，严格执行干部职工请销假制度，努力形成“五个好作风”、培育“三个好把式”；
严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，一年来，地区妇联通过民主推荐选拔科级干部1名，发展新党员1名，确定入党积极分子2名，均在各部办发挥骨干作用，得到职工群众的认可和好评。三是开展丰富载体活动。创新开展工作月历部署的各项工作，与气象局联合承办地直机关“走进新时代，机关党建提升年”诗歌朗诵第四赛区比赛工作，获得优秀组织奖。深入实施“女性素质工程”和“女性人才工程”,提升农村女性参政议政能力和水平，在村级换届选举中，全区村级女性正职占比高出全省8.2个百分点，居全省第一位；
深化寻找“幸福家庭”活动，依托“树清廉家风·创幸福家庭”、征集“幸福瞬间”随手拍、“兴安边防好警嫂”评选表彰等主题活动，带动6000余户家庭参与其中。
三、坚持“双联系”，服务妇女儿童。进一步加强机关服务型党组织建设，不断拓展和延伸机关党组织和党员服务范围和内涵，深入基层密切与群众的联系。一是完成“百局联百村”和城市党建工作任务。地区妇联党支部分别与塔河县十八站乡古驿社区和加区东山社区签订共建协议。通过开展“两节”送温暖、慰问“老姐妹”、扶助“小学子”、培养“小读者”、走访“老邻居”等五项活动，帮扶社区困难群众32人次，救助款物5500余元。二是常态化开展扶贫帮困工作。开展“情暖兴安”系列活动，为“优之桦”龙江巧女手工编织、北红玉石手工艺制作、漠河县振华巾帼种养殖农民专业合作社等12个创业项目争取扶持资金33万元；
与财政、人社等部门密切配合，为100名创业妇女提供小额担保贷款704万元。救助、走访、慰问贫困妇女及困境儿童1949人，救助款物达77余万元，三是实施“双月下基层”活动。将5月份定为妇女需求调研月，领导班子下基层调研45天，搭建各类服务平台74个，记妇情日记46本，收集妇情民意75条，推进扶贫实事50余件。
四、上年度问题整改和承诺兑现情况
上年度查摆出的问题是：一是政治理论学习不深不透；
二是深入基层调查研究浮光掠影；
三是抓工作纪律不严不实；
四是节约意识有待加强。通过认真剖析，查找存在问题的原因，采取了如下整改措施：一是加强学习培训，增强能力素质。通过支部集中学习和自学等方式，组织党员干部开展学习培训，同时，通过举办2期培训班，将培训范围扩大到全区妇联系统各级干部。二是认真开展“下基层，访妇情、办实事”“服务妇女最后一公里”等主题实践活动，及时掌握群众需求。三是坚持用制度管权管事管人，按照地委和机关工委要求，健全完善地区妇联机关人员公务外出管理规定，严格执行六个严禁，明确病事假、年休假及公务外出规定，完善上班签到制度，将机关干部执行规定情况作为评选先优的依据。四是坚决遏制各种浪费资源的现象。明确专人，加强监管，加强水、电、办公设备等资源的节约和有效利用。
2018年，////党支部坚持党建引领，带动妇建整体提升，我区妇联改革经验在省委改革信息动态（201X年第66期）上发表，在全省妇联系统改革推进落实情况量化打分和满意度测评工作中排名第一档次。地区妇联荣获全省妇联系统妇女工作经费绩效考评第二名，全省“人寿杯—龙女电商.巾帼先锋”农产品网络营销大赛优秀组织奖，地区意识形态工作责任制和宣传思想文化工作综合考评第一名，地直机关先进基层党组织等荣誉称号，年度目标考核优秀档次。虽然工作取得了一些成绩，但也清醒地看到了自身还存在一些问题和不足，主要表现在：一是政治理论学习还需加强。虽然学习时间能够保证，但与学深学透、入脑入心、指导实践的要求还有一定距离；
二是调查研究还需进一步深入。目前，集中调研比较多，常态化调研还需进一步加强和探索；
三是服务妇女儿童还要更有针对性。在掌握妇女儿童需求的精准度上有差距，让妇联工作更加符合妇女群众的期待，满足不同层面、不同领域的妇女儿童需求的能力还需进一步提高。
在今后的工作中，我将深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实地委的各项部署要求，按照机关工委《地直机关“走进新时代机关党建深化年”行动方案》要求，切实加强机关党建工作，筑牢妇联党支部战斗堡垒，发挥党员干部先锋模范作用，团结动员广大妇女与新时代同行，为新目标奋斗，在新征程中建功。一是推进党建带妇建，妇建服务党建工作。认真落实地委组织部下发的《关于开展“党建带群建”工作的实施意见》（大组发〔2018〕59号）文件要求，大力加强服务型基层党群组织建设，采取组织联建、阵地共享、合作共赢等方式，推进党政机关、企事业单位、团体会员、两新组织妇联组织建设，动员组织广大妇女听党话跟党走。二是实施乡村振兴、脱贫攻坚和兴边富民巾帼行动。聚焦三年攻坚和“七大攻坚战”、扎实推进“双十”重点工作，结合“乡村振兴•兴边富民巾帼行动”“巾帼脱贫行动”，开展妇女从业技能培训、培育“乡村振兴巾帼带头人”，选树脱贫致富典型，将绿水青山、冰天雪地变为妇女增收致富的金山银山。引领广大妇女顺应“互联网+”新趋势，培育打造巾帼网红队伍，以直播、短视频等方式宣传推广我区悠久的历史、灿烂的文化、独特的旅游资源和绿色的山特产品，全面提升文化旅游产业知名度和美誉度，为我区全面转型全方位转型发展贡献巾帼力量。三是实施“深化作风整顿优化营商环境”攻坚战，促进妇联党建工作上新台阶。结合解放思想推动高质量发展大讨论，以“巾帼心向党﹒建功新时代”为载体，上下联动、条块结合、系统延伸，持续整顿“三个坏把式”“五个坏作风”，重点聚焦“四风”新表现，集中解决五个方面突出问题，提升妇联机关党建工作水平和妇联干部能力素质，推进妇联系统作风持续好转，为扎实做好妇联工作，推动妇联改革，促进全区营商环境改善，团结带领全区广大妇女为建设龙江新兴安做出新的贡献。
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