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2022年基层党建存在问题调查清单(上级征求意见时可参考)

时间:2022-06-20 10:20:10 党建材料 来源:网友投稿

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2022年基层党建存在问题调查清单(上级征求意见时可参考)

基层党建存在问题调查清单(上级征求意见时可参考)

1.党务工作者业务不专,与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。

2.对基层党务工作人员(兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员)较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。

3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点,有尝试,但形式化成分较重;大党建思维尚未形成,党建和党务观念转化不过来

4.党建培训方式没有与时俱进。

5.党建业务始终两层皮。

6.想搞好党建,但是找不到合适的“三会一课”抓手,大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中,创新性不足(关键在于不知道什么才叫创新,底层逻辑关系没有建立)

7.上级安排的工作越来越繁重,要求越来越高,基层专兼职党务人员的培训也跟不上,要求和能力不匹配,工作量和人 当前隐藏内容免费查看员配置不匹配

8.责任意识层层递减。

9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。

10.基层对党建工作不够重视,党务工作者有心无力。

11.党建任务越来越多,基层工作量不断加大,基层兼职人员本身还有业务工作要做,党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。

12.党建是个系统工程,有多个层面的责任主体,“家家有本难念的经”,有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建,说到底“党建是做人的工作”,而做党建的人”不做人的工作”,党务工作者(经手人)终究是执行者。领导的党建意识、党建水平才是关键。

13.目前的党建工作在一定程度上其实就是走形式,往往形式重于实效,形式有了,就算党建工作开展了,至于效果往往难以取得。如何破解党建工作的形式主义,是目前亟待解决的一个难题。

14.基层党建工作说起来重要、做起来重要,上级以及本级对党务工作者的关心激励措施不够。

15.党建工作往往说的和做的不一致,各级领导对党建工作都是说一套做一套。

16.党建工作多层级部署不精准,依靠最基层去领悟理论并去执行。

17.党务做的好了,领导根本不想动,不肯去中心工作的,中心工作做得好了领导更加舍不得放到党务口上来,说了多年的党务业务干部要交流,都只是停留在文件上!党务干部被提拔的更是寥寥无几!

18.一是党务工作人员专业化水平不高,理论水平不够,系统、实操、有效的专业培训不多。二是党务工作者对中心工作了解少,融入中心自然就有困难。

19.按照现在的模式,在企业做党务的要求是很高的,党务人员要懂党建还要懂经营懂管理,会人力资源工作等,但是经营管理人员只有一句话“一岗双责”。所以党务人员是全面管理人员。

18.一是党务工作者自身的意识问题,不可否认有一部分是觉得比业务工作轻松。二是人才缺乏,搞业务的对党建工作的认识误区依然存在。三是基层党务工作者业务不精,依靠上级党委出政策出办法。四是培训流于形式,对基本问题的讨论太少。五是基层党建和中心工作的融合还是老套路,寻找新的切合点难,也正因为如此,对基层党建的固有思维很难打破。

19.一年开组织生活会居然开4,5次,组织生活会开个4,5次是最最最让人不理解的,这样频繁开组织生活会那大家不都啥也不干了,流于形式了,就没意义了。

20.人力不足,专业不够。

21.支部党建品牌创建距离内容具体、措施有效、贴近基层现场、贴近职工特点、贴近作用发挥一直有差距。

22.一是基层党组织的作用和功能弱化;二是党员教育活动不经常;三是党支部书记抓党建工作能力个别不高,工作上存在缺乏协作和当担意识。

23.谁负责党组织工作,谁就承担所有资料。就比这次组织生活会,领导些,党员同志些都希望做资料的人把自己的资料弄好,自己不愿意动手不愿意写。党员组织意识不强,认为这是虚的,形式主义。

24.党支部书记抓党建工作能力不高,特别是国企里面一肩挑的、兼其他职务的,哪怕党支部书记职务比其他职务高,他们都没觉得支部工作很重要,平时花的心思少,工作能力根本就是不能适应现在的要求。

25.痕迹管理能把人累死,腾不出精力来深入细致地做实际工作也无法解决实质性的问题。

26.党建业务工作融合创新不足。

27.支部很多老党员、退休党员、领导干部很少履行党建职责,仅有的几个年轻干部还是业务骨干,党建工作都是应付资料,不求精,不求新,只求全。

28.党支部书记一般由中层领导干部兼职,对党务工作不够重视,常把各项工作交给组织委员,组织委员开展工作力度相对弱化严重。

29.党务工作者年轻化,执行力强,但是由于基层党建的工作经验不足或是不了解基层的实际情况,安排工作未能充分考虑基层的实际情况,以文件落实文件、给基层增负的情况时有发生。

30.党建工作说起来重要,做起来次要,对党务干部的培养也同样,需要你时重要,选用时不要。势必打击了党务干部的工作积极性和主动性。

31.党建与业务工作两张皮的现象仍然没有根除,抓党建工作去形式化,表面化,内卷化仍在路上,党务人员职业前途说起来重要,做起来次要,用起来不要的惯性仍然存在。

32.学习上下一般粗,没有学以致用。

33.企业中,基层党支部感受不到党组织的作用。

34.基层党支部找不到将党建与中心工作深度融合的方法方式。

35.党建工作文山会海,单位党建工作变成了党务人员一个人的事。

36.党建应该建立起大格局,但实际工作中萎缩成了党务。

37.部分支部层级一把手对于党建往往是表面上需要,嘴上说重要,干起来次要。用党的立场观点方法指导工作,这句话太大,落起来太难,见效太慢,也没有几个人愿意静下心去系统的学习党务知识,反而是那些当好公司经理的6个关键,7种方法,8套妙招,9本宝典,这些快餐管理学十分受欢迎。

38.党建岗位在很多单位都是万金油,没有人真把这个当专业。

39.如何让党员意识到政治理论对实际工作的指导作用,会用用好组织生活这个手段,有效提高党员政治素质。

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